Mediation und Konfliktklärung
Verfahren und Prinzipien
Mediation ist etwas für Mutige: Für Menschen, die es leid sind, ihre Lebenszeit, Energie und Beziehungen in endlosen Konflikten zu verbrauchen. Der Mut besteht darin, trotz aller Verletzungen und Differenzen, den Schritt zu wagen und gemeinsam einen neuen, friedlicheren Weg zu gestalten.
Mediation ist ein freiwilliges und vertrauliches Verfahren, bei dem die Konfliktparteien mit Unterstützung eines neutralen Mediators selbst eine einvernehmliche und zukunftsorientierte Lösung erarbeiten.
Das Mediationsverfahren schafft einen geschützten Raum und folgt einem klaren Ablauf in 5 Phasen. Die Beteiligten halten sich dabei an gemeinsame Mediationsprinzipien, die zu Beginn in einer Arbeitsvereinbarung festgelegt werden. Diese Prinzipien sind die Grundlage für einen sicheren und wertschätzenden Gesprächsraum.
Auch wenn es zu Beginn oft schwer vorstellbar ist: In den meisten Fällen gelingt es den Beteiligten, eine tragfähige und für alle akzeptable Vereinbarung zu finden, die langfristig Bestand hat.
Wir begleiten euch dabei.
Schwerpunktthemen
Für Organisationen
Für Privatpersonen
Konfliktcoaching
Innere Haltung und Handlungskompetenz in Konfliktsituationen verbessern
Rollenverteilung im Mediationsprozess
Der Mediator ist kein:
- Richter, der über die Köpfe der Beteiligten hinweg entscheidet;
- Anwalt, der nur eine Seite vertritt und für sie kämpft.
Deshalb darf der Mediator auch keine rechtliche Beratung geben. Eine in der Mediation erarbeitete Lösung ermöglicht aber einen zügigen Verlauf bei alle weiteren juristischen Schritten.
Die Aufgabe des Mediators ist es,
- einen sicheren und wertschätzenden Raum für das Gespräch zu schaffen
- allparteilich durch den Prozess zu führen – die Fürsorge gilt allen Seiten gleichermaßen
- dafür zu sorgen, dass alle relevanten Themen und Bedürfnisse auf den Tisch kommen
- die Beteiligten darin zu unterstützen, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln
- darauf zu achten, dass die gefundene Vereinbarung langfristig für alle Beteiligten stimmig ist
- eine neue, konstruktive Gesprächskultur zu fördern, die auch zukünftige Konflikte leichter lösbar macht
Ihr seid die Experten für eure Situation. Ihr kennt eure Geschichte, eure Bedürfnisse und eure Zukunft am besten. Deshalb trefft ihr die Entscheidungen -nicht der Mediator.
Loslegen?
Vielleicht bist du dir unsicher, ob Mediation das Richtige ist. Zögere nicht nachzufragen! Wir klären dies im Erstgespräch.
Wir sind für unverbindliche Informationen telefonisch und über das Kontaktformular erreichbar oder...
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