1. Das Mediationsverfahren

Das Mediationsverfahren (vgl. Der Ablauf der Mediation in 5 Phasen) bietet einen sicheren Raum, in dem Sie Ihre Uneinigkeiten miteinander besprechen können.

Auch wenn Sie es jetzt noch nicht für möglich halten, in der Mediation werden Sie eine gemeinsame und tragfähige Vereinbarung erarbeiten, die alle Beteiligten langfristig sehr gut finden werden.

Im Mediationsverfahren halten sich die Konfliktparteien an diverse Prinzipien (vgl. Mediationsprinzipien), die in einer gemeinsamen Arbeitsvereinbarung festgehalten werden. Diese Prinzipien sind maßgeblich für den Aufbau eines sicheren Gesprächsraumes.

2. Unser Angebot

Familienmediation

• Mediation für die Kernfamilie
• Scheidungs- und Trennungsmediation

Wirtschaftsmediation

• Team-Mediation
• Konfliktlösung bzw. Führungskraft und Mitarbeiter
• Startup-Mediation
• Erarbeitung eines Fahrplans für die Konfliktklärung als Arbeitsprozess im Unternehmen

• Konfliktcoaching
• Paar- und Beziehungscoaching
• Streit-Workshop

3. Die Rollenverteilung im Mediationsprozess

Der Mediator ist kein:

• Richter, der über deinen Kopf hinweg für dich und die andere Konfliktpartei entscheidet,
• Anwalt, der einzig und allein für jene Partei kämpft, die er vertritt.

Demgemäß darf der Mediator nicht rechtlich beraten. Eine zusätzliche anwaltliche Beratung ist im Mediationsverfahren für einige Fälle (z.B. Scheidung, berufliche Trennung zwischen Geschäftspartnern) erforderlich und wird frühzeitig eingeplant.

Die Aufgabe des Mediators ist es,

• einen sicheren Raum für das Gespräch zwischen euch herzustellen,
• allparteilich durch die Gespräche zu führen: d.h. Die Fürsorge des Mediators gilt allen Beteiligten gleichermaßen, sodass ein respektvolles Gespräch auf Augenhöhe möglich ist.
• dafür zu sorgen, dass die Beteiligten alle relevanten Details des Anliegens miteinander durchdenken,
• alle Beteiligten darin zu unterstützen, miteinander in die Lösungsfindung zu gehen,
• sicher zu stellen, dass die beschlossene Lösung auch nachhaltig ist: d.h. langfristig alle zufriedenstellt,
• eine neue Gesprächskultur an die Hand zu geben, die eventuelle zukünftige Gespräche konstruktiv sein lässt.

Ihr seit die Experten für die Situation. Damit seit auch ihr am besten qualifiziert, sinnvoll über deine Zukunft, Finanzen, Kinder, Eltern, Arbeitsaufteilung, Projekte, Immobilien, Lebensräume, Wertsachen oder das Erbe zu entscheiden. Mit einer gemeinschaftlichen Lösung in der Hand werdet ihr auch alle weiteren juristischen oder notariellen Abläufe klar und zügig durchlaufen.