1. Das Mediationsverfahren

Das Mediationsverfahren (vgl. Der Ablauf der Mediation in 5 Phasen) bietet einen sicheren Raum, in dem Sie Ihre Uneinigkeiten miteinander besprechen können.

Auch wenn Sie es jetzt noch nicht für möglich halten, in der Mediation werden Sie eine gemeinsame und tragfähige Vereinbarung erarbeiten, die alle Beteiligten langfristig sehr gut finden werden.

Im Mediationsverfahren halten sich die Konfliktparteien an diverse Prinzipien (vgl. Mediationsprinzipien), die in einer gemeinsamen Arbeitsvereinbarung festgehalten werden. Diese Prinzipien sind maßgeblich für den Aufbau eines sicheren Gesprächsraumes.

2. Angebot: Fachbereiche, Schwerpunktthemen und Lernwerkstätten

Familienmediation

• Konfliktlösung in der Familie
• Paarkonflikte
• Scheidung u. Trennungsbegleitung

Wirtschaftsmediation

• berufliche Trennung zwischen Geschäftspartnern
• Team-Mediation und
• Konfliktlösung zw. Führungskraft und Mitarbeiter
• Start-ups (präventive Mediation zwecks Klärung der zukünftigen Zusammenarbeit)
• Erarbeitung eines Fahrplans für die Konfliktlösung im beruflichen Kontext

Generell

• Konfliktlösung mit schwierigen Persönlichkeiten
• Konflikt-Coaching: Wenn Sie sich in einem Konflikt befinden und die andere Partei möchte keine Mediation, kann ein Konflikt-Coaching Sie darin unterstützen, von Ihrer Seite aus das Bestmögliche zu tun, um den Konflikt zu lösen oder sich selbst souverän der Konfliktsituation zu entziehen.

Lernwerkstätten: Konstruktiv streiten lernen!

• Lernwerkstatt 'Konfliktmanagement': Werkzeug, Vorgehensweisen und Prinzipien der Mediation, Rollenspiele zur Einübung der neuen Strategien, um eigenverantwortlich Konflikte zu klären, und Reflexion über das eigene Konfliktverhalten.
• Lernwerkstatt 'Feedback': Feedbackregeln, Motivation & Konfliktprävention durch Feedback, Verbales und non-verbales Feedback. Dabei erhalten Sie neues Wissen über Feedback, Übungen zur Aneignung der Regeln, Impulse zur Selbstreflektion, Rollenspiele und eine Anleitung, um eine individuelle Feedbackkultur zu entwickeln.

3. Die Rollenverteilung im Mediationsprozess

Der Mediator kein:

• Richter, der über Ihren Kopf hinweg für Sie und die andere Konfliktpartei entscheidet,
• Anwalt, der einzig und allein für jene Partei kämpft, die er vertritt.

Demgemäß darf der Mediator nicht rechtlich beraten. Eine zusätzliche anwaltliche Beratung ist im Mediationsverfahren für einige Fälle (z.B. Scheidung, berufliche Trennung zwischen Geschäftspartnern) erforderlich und wird frühzeitig eingeplant.

Die Aufgabe des Mediators ist es,

• einen sicheren Raum für das Gespräch zwischen Ihnen herzustellen,
• sie allparteilich durch die Gespräche zu führen: d.h. Die Fürsorge des Mediators gilt allen Beteiligten gleichermaßen, sodass ein respektvolles Gespräch auf Augenhöhe möglich ist.
• dafür zu sorgen, dass die Beteiligten alle relevanten Details des Anliegens miteinander durchdenken,
• alle Beteiligten darin zu unterstützen, miteinander in die Lösungsfindung zu gehen,
• sicher zu stellen, dass die beschlossene Lösung auch nachhaltig ist: d.h. langfristig alle zufriedenstellt,
• eine neue Gesprächskultur an die Hand zu geben, die eventuelle zukünftige Gespräche konstruktiv sein lässt.

Sie sind die Experten für Ihre Situation. Damit sind Sie am besten qualifiziert, sinnvoll über Ihre Zukunft, Finanzen, Kinder, Eltern, Arbeitsaufteilung, Projekte, Immobilien, Lebensräume, Wertsachen oder Ihr Erbe zu entscheiden. Mit Ihrer gemeinschaftlichen Lösung in der Hand werden Sie auch alle weiteren juristischen oder notariellen Abläufe klar und zügig durchlaufen.